Le Comité sur l’environnement,
la santé et sécurité

Le Comité sur l’environnement,
la santé et sécurité (ESS) de la CAED

Historique

Au congrès annuel de septembre 2002, le conseil d’administration de la CAED crée un comité sur l’environnement, la santé et la sécurité au travail axé sur les besoins de l’industrie.

Quelle est l’utilité d’un comité ESS pour la CAED?

1. Le coût et la fréquence des blessures sont en progression au Canada Les taux de la CAT de l’Alberta ont augmenté de façon continue au cours des cinq dernières années. En 2002, le taux moyen de la CAT de l’Alberta a augmenté de 30 % par rapport à 2001. Le taux de notre industrie s’est accru de 40 % durant la même année. En 2003, le taux de notre industrie a augmenté d’un autre 16 % par rapport à 2002. En Alberta, au cours de la période de cinq ans se terminant 2001, le nombre total de blessures dans le milieu du travail a augmenté de 30 %. Ce chiffre est supérieur de 5 % à la main-d’œuvre de l’Alberta.

2. Les exigences réglementaires du ESS deviennent plus rigoureux En décembre 2002, le gouvernement de l’Alberta adoptait la loi 37. Celle-ci apportait des changements importants à l’Alberta Occupational Heath & Safety Act. En voici certains aspects marquants : Les amendes maximales sont passées de 150 000 $ à 500 000 $; La Cour peut ordonner des sanctions de remplacement; Des amendes administratives immédiates sont désormais possibles; Les noms des meilleurs et des pires exécutants sur le plan sécurité peuvent dorénavant être rendus public.

3. Répétition des efforts sur le plan de la recherche de solutions aux mêmes problèmes ESS Dans les efforts que nous déployons pour répondre aux besoins de nos employés, clients et organismes réglementaires, nous consacrons beaucoup de temps à essayer de résoudre des problème ESS qui ont été résolus dans d’autres milieux de travail.

Il importe d’insister sur le fait qu’il ne s’agit pas ici d’une compétition. Si une entreprise pratique avec succès la prévention des accidents en milieu de travail, nous profitions tous alors d’un milieu de travail plus sûr et de primes CAT réduites.

4. L’industrie n’est pas représentée au sein du comité ESS Quand les gouvernements décident de modifier certaines législations, ils s’attardent longuement à étudier les répercussions que cela peut avoir sur les diverses industries.

Dans le cas de poursuites judiciaires en vertu de la loi sur l’environnement, la sécurité et la santé au travail, les avocats de la couronne et de la défense s’inspirent des critères et des normes établis par l’industrie.

À l’encontre des industries que nous desservons, nous n’avons pas établi de tels critères et normes. Il est permis de dire qu’à titre d’industrie nous n’avons pas accordé a la question toute l’attention requise.

5. Aucune référenciation ESS ni code des meilleures pratiques de l’industrie Il a été dit que toute chose bien jaugée et gratifiante est une chose facile à faire. Un facteur de succès important dans la réduction des accidents au sein de plusieurs industries a été la mise en place, à l’intérieur de celles-ci, de méthodes de référence ESS.

Mesures typiques mises en pratique :

- Taux de fréquence des blessures;
- Taux d’accident de véhicule;
- Programmes normalisés sur l’environnement, la santé et la sécurité au travail;
- Évaluations indépendantes des programmes;
- Normes de formation ESS;
- Pratiques de travail sécuritaires reconnues et sanctionnées par l’industrie.

Quel est le mandat du comité?

Aucun terme de référence ni mandat n’ont encore été établis. La première téléconférence qui s’est tenue le 23 février 2003 portait sur ce sujet. Parmi les idées mises de l’avant, mentionnons :

- Faire la promotion des meilleures pratiques sur le plan de l’environnement, de la sécurité et de la santé, et de leur mise en application au sein de l’industrie canadienne des distributeurs de matériel;

- Influencer le développement et l’amendement des politiques et règlements des gouvernements grâce à une participation active aux processus de consultation;

- Souligner les réalisations des sociétés membres et des individus touchant les problèmes relatifs à l’environnement, la santé et la sécurité au travail dans l’industrie canadienne des distributeurs de matériel;

- Multiplier les rencontres aux fins de discussion, d’échange d’information, de coopération et de collaboration sur le plan des ressources en matière d’environnement, de santé et de sécurité au travail;

- Démontrer l’engagement de l’industrie sur le triple plan de l’environnement, de la santé et de la sécurité au travail.

Quels bénéfices mon entreprise retire-t-elle de ce comité?

Selon votre implication et votre niveau d’engagement, vous retirez les bénéfices suivants :

- Plus grande sensibilisation en matière d’environnement, de santé et de sécurité au travail;
- Responsabilité ESS réduite;
- Réduction des blessures sur les lieux de travail;
- Meilleure efficacité sur les lieux de travail, rentabilité accrue;
- Statut de leadership aux yeux de la clientèle;
- Statut d’organisation proactive et respectueuse de ses employés;
- Meilleur moral.

Sociétés actuellement représentées au sein du comité

Federal Equipment
Finning (Canada)
Hammer Equipment Sales Limited
Hewitt Equipment Limitee
Kramer Ltd.
Morneau Sobeco
Phoenix Piston Hydraulics Inc.
Strongco Equipment
Toromont Industries
Wajax Limited
CAED