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En raison des appuis et du succès obtenus, le CFICE cherche à élargir la base de ses partenaires en approchant les utilisateurs d'équipement lourd dans des industries connexes comme la construction, la voirie, les mines, la forêt et l'entretien des camions. Certains ont des équipes d'entretien ou de préposés aux pièces et peuvent superviser leur formation, mais tous sont menacés par la pénurie de personnel.

Loin de se reposer sur ses lauriers, le CFICE étend ses activités à plusieurs nouveaux domaines, et ce, sans oublier son objectif premier : attirer, recruter et conserver une main-d'oeuvre concurrentielle dans l'industrie de l'équipement lourd, moyennement lourd et léger.

Les projets actuels comprennent :

Mise à jour de la recherche
Établissement d'un programme de mentorat et d'encadrement
Enquête sur les besoins en matière de formation et de meilleures pratiques
Élaboration de profils de postes de gestionnaires
Sensibilisation accrue aux problèmes de formation et de ressources humaines
Partenariats améliorés avec les enseignants
Communications accrues

Mise à jour de la recherche
Le comité a entrepris une analyse des besoins en matière de ressources humaines.

L'analyse des besoins donne un profil détaillé de l'industrie de l'équipement et des industries connexes. Elle traite de tendances et d'orientations futures, de compétences, de considérations démographiques liées à la main-d'oeuvre, des conséquences de l'application de nouvelles technologies et d'image publique. Le rapport final est dû en juillet 2000. Veuillez voi les dé tails à la page document.

Établissement d'un programme de mentorat et d'encadrement
Le CFICE participe activement au programme de mentorat et d'encadrement du Conseil du service d'entretien et de réparation automobiles du Canada afin de déterminer s'il peut être adopté par l'industrie de l'équipement. Cette étude devrait fournir les renseignements nécessaires à l'industrie pour la mise sur pied d'un programme de mentorat.

Enquête sur les besoins en matière de formation et de meilleures pratiques
L'objectif de ce projet est d'évaluer s'il est possible de normaliser les exigences de formation dans l'industrie de l'équipement et d'élaborer une liste de meilleures pratiques et de recommandations visant à s'assurer que l'industrie offre une formation complète en milieu de travail. Le CFICE travaillera en étroite collaboration avec la CCDA, les établissements d'enseignement, les conseils consultatifs provinciaux et d'autres parties intéressées.

Élaboration de profils de postes de gestionnaires
Ce projet vise à créer des profils professionnels regroupant les compétences essentielles pour les postes de directeur, de directeur adjoint et de coordonnateur de l'entretien, ainsi que de gestionnaire des pièces. L'industrie pourra donc normaliser les profils de postes et les utiliser pour recruter du personnel de qualité. La première étape du projet consiste à examiner les profils existant dans le secteur de l'équipement lourd et d'autres industries connexes.

Sensibilisation accrue aux problèmes de formation et de ressources humaines
Les projets mis en branle par le CFICE feront l'objet d'une vaste promotion dans l'industrie de l'équipement, à l'occasion de rencontres de l'ACDE avec les sections locales et par l'entremise d'articles publiés dans des publications spécialisées ainsi que dans les bulletins de l'ACDE.

Partenariats améliorés avec les enseignants
Le CFICE accroîtra ses efforts de création de partenariats entre l'industrie de l'équipement et les établissements de formation et d'enseignement. Ces partenariats plus étroits permettront de développer des contenus de formation, des programmes et des méthodes d'enseignement. Une collaboration accrue entre l'industrie et les établissements d'enseignement aidera le comité à identifier les préoccupations et les intérêts communs, à répondre aux besoins spécifiques des partenaires, à donner des conseils sur les besoins de formation des mentors et des formateurs, et à créer des partenariats de travail formels à l'échelon local.

Campagne de pensibilisation
Une deuxième campagne de sensibilisation qui a pour but d'encourager davantage de jeunes à chercher un emploi dans les secteurs de l'équipement et du camionnage, ainsi que dans les domaines connexes. La nouvelle campagne a été lancée lors de la convertion de l'ACDE la pièce centrale de la nouvelle campagne est le web interactif www.clorixsolides.org. Elle compred également un video, CD-ROM est feuilletes de renseignements. Pour de plus amples informatinis pur cette campagne communiquez avec nous info@clorixsolides.org

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